Engagements clients

Des valeurs essentielles

01

Qualité

BH groupe met tout en œuvre pour garantir la qualité de service attendue par ses clients, suivi d’exploitation 24/24 ; moyenne d’âge du parc moteur de 2 ans, partenariat fidèle avec des fournisseurs hautement qualifiés.

BH groupe se veut être un Groupe innovant, toujours à l’affût des dernières nouveautés technologiques pour équiper sa flotte ; carburant alternatifs type HVO, outil de géolocalisation 4G sur l’ensemble du parc moteurs et non moteurs, smartphone pour le personnel de conduite avec application interne BH&CIE pour faciliter la communication ou intégrer les applications de nos clients.

02

Sécurité de nos collaborateur.trices, du matériel et de la marchandise

Nous attachons une vigilance et une exigence toute particulière à la santé de notre personnel et au respect des règles de sécurité.

03

Environnement

                                                                     emploi chauffeur routier
Depuis décembre 2012, BH groupe est signataire de la charte C0² et s’est engagé à mettre en œuvre un plan d’actions permettant de diminuer ses émissions de C0². En 2019, TBH sas obtient le label CO², rejoint sous cette même bannière par les Transports CHIPIER en 2020.

BH groupe a à cœur de sensibiliser ses salarié(e)s à l’éco-conduite, notamment via des journées de formation dispensées par le Responsable Sécurité de l’entreprise.

Consommation gasoil pour
l’année 2023

  • TBH : 26.32 L/100
  • Chipier : 25.81 L/100

Consommation gasoil pour
l’année 2023

Contre une moyenne française de 31.40 L/100 pour un poids lourd

04

Egalité professionnelle

Dans le secteur du transport routier de marchandises, les femmes sont de façon générale sous-représentées. Chez BH groupe, nous croyons fermement que la diversité et l’égalité des chances sont essentielles à notre activité. C’est pourquoi nous nous engageons à créer des environnements de travail où l’ensemble de nos salariés quel que soit leur genre, peuvent s’épanouir. Nous promouvons l’égalité à travers des mesures concrètes sur nos lieux de travail, en valorisant nos métiers auprès du public féminin, en recrutant activement des femmes à tous les postes et en améliorant continuellement nos pratiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Malgré un index égalité professionnelle incalculable* pour ses filiales opérationnelles, BH groupe tient à prendre et à tenir des engagements concrets en termes d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

*Pour la quatrième année consécutive, les index égalités professionnelles des entités du groupe BH groupe sont incalculables. En effet, dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus au total est inférieur à 75, la note finale ne peut être calculée.

Voici les résultats 2024 au titre de l’année 2023 en détail :

Indicateurs TBH CHIPIER SJT SLT BH
Ecart de rémunération 40 points – score maximal pouvant être obtenu : pas d’écart de rémunération 40 points – score maximal pouvant être obtenu : pas d’écart de rémunération Incalculable – effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif Incalculable – effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif 31 points – écart favorable envers la population masculine
Ecart de taux d’augmentations individuelles Incalculable – absence d’augmentation individuelle Incalculable – absence d’augmentation individuelle Incalculable – l’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes par CSP 35 points – écart favorable envers la population féminine 35 points – écart favorable envers la population féminine
Pourcentage de salariées d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité Incalculable – absence de retour de congé maternité Incalculable – absence de retour de congé maternité Incalculable – absence de retour de congé maternité 15 points /15 points

100 % – 1 retour de congé maternité

 Incalculable – absence de retour de congé maternité
Nombre de salarié.es du sexe sous-représenté parmi les 10 salarié.es ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 points – 0 femme parmi le sexe surreprésenté 0 points – 1 femme parmi le sexe surreprésenté 0 points – 0 femme parmi le sexe surreprésenté 0 points – 0 femme parmi le sexe surreprésenté 0 points – 0 femme parmi le sexe surreprésenté
Niveau de résultat global 40 points/50 points maximum pouvant être obtenus – Index incalculable 40 points/50 points maximum pouvant être obtenus – Index incalculable 0 points/10 points maximum pouvant être obtenus – Index incalculable 50 points/60 points  maximum pouvant être obtenus – Index incalculable 78 points / 100 points maximum pouvant être obtenus